弗兰克莎·沃特金斯 (Frankesha Watkins) 是一家美容用品店的老板，一直在努力应对员工高流动率的问题。尽管生意淡季，但由于交通不可靠、个人事务或对工作的投入不够，职位空缺经常被列出。沃特金斯表达了她在留住员工方面面临的挑战，这导致了职位空缺的频繁重新发布。尽管化妆品业务增长缓慢，她仍然对未来更好的日子充满希望。

与此同时，政府将公布三月份的官方就业统计数据。这些数字对于分析师和经济学家提供有关劳动力市场状况和衡量国家经济福祉的见解至关重要。它们揭示了当月各部门就业情况、失业率和工资变化的变化。企业、投资者和员工广泛预期此数据的发布，从而影响他们的战略规划和决策过程。

劳工部的职位空缺和劳动力流动摘要（JOLTS）显示，与上个月相比，职位空缺略有变化。

打击企业高流动率

尽管这些数字低于2022年的记录，但仍超过了大流行前的水平。尽管低于 2022 年的记录，但今年的数据与上个月的数据基本一致。

Marcia St. Hilaire-Finn 是 Bright Start 早期保育和幼儿园的经理，她的组织中面临着几个职位空缺。由于难以找到合格的申请人，导致对技能较低的人员的培训增加。这必然增加了现有员工的工作量和压力，对运营和士气产生了负面影响。玛西娅正在探索新的招聘方法，例如员工推荐计划以及与当地大学的合作伙伴关系，以培养更有能力的潜在劳动力。

从积极的方面来看，男士服装店乐富门 (Rothmans) 总裁肯·吉登 (Ken Giddon) 在招募熟练员工方面取得了长足进步。他观察到人们在大流行期间退出后重新进入就业市场的趋势。

尽管流动率很高，沃特金斯仍然继续发布职位空缺广告，这表明政府的官方职位总数可能夸大了企业打算招聘的实际员工人数。尽管业务进展缓慢，但由于人员流动频繁，她仍继续发布职位清单，这表明政府官方职位空缺数据可能存在夸大。

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