面对波动的全球经济和 COVID-19 大流行等挑战，家族企业表现出了非凡的韧性和繁荣。 从 2017 年到 2022 年，这些企业非但没有屈服，反而比非家族企业高出 33%。它们占全球 GDP 的 70% 以上，提供了全球 60% 的就业机会。

适应能力和主要利益相关者的坚定承诺等内部因素是这些企业成功的关键因素。 牢固的家庭关系和代代相传的保留的公司价值观也发挥着重要作用。 家族企业对经济稳定和增长做出了积极贡献，即使在充满挑战的金融时期也有助于保持经济的发展。

统计数据显示，经营时间不足2年的企业中有21.7%是家族企业。 这一趋势也延伸到了老企业，其中 30.9% 是家族企业。 此类企业还雇用 10 至 499 名员工。

家族企业在不稳定时期的韧性

有趣的是，大约 13.5% 的家族企业雇用超过 500 人，这表明它们对创造就业做出了巨大贡献。

家族企业的财务业绩令人印象深刻。 五年内，家族企业的平均利润为 7,750 万美元，远远超过非家族企业的平均利润 6,630 万美元。

对于那些考虑创办家族企业的人来说，有多种选择。 从宠物服务到宾馆、送餐、在线古董购物和可持续产品创造，机会范围广泛。 现代机会还包括网络开发、数字营销、健康和保健指导，这些在当今数字和健康意识时代都很有价值。

其他可行的选择包括清洁服务和代发货企业。 前者可以以最低的初始成本提供可靠的收入来源，而后者的商业模式允许通过外包履行来销售各种产品，而无需物理存储。

总之，家族企业确实可以硕果累累、盈利丰厚，需要深刻的理解、规划、创造力和承诺。 家族内部的有效沟通和管理风格的透明度是必须的，资本增长、风险和团结之间的平衡也是必须的。 适应商业趋势和环境的变化，同时保留核心价值观对于他们的持续成功至关重要。